İş hayatında işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklar iş hukuku avukatı sürece dahil olmasıyla çözülür. Kimi zaman tarafların hak kayıpları yaşamasına neden olan bu uyuşmazlıklara dahil olan iş hukuku avukatını işçi ve işveren arasındaki sorunları çözmek gibi oldukça önemli bir görev bekler. Hem işçilerin hem işverenlerin haklarını savunan iş hukuku avukatı; iş sözleşmelerinin hazırlanmasından işten çıkış süreçlerine, işçi alacaklarının tahsilinden iş kazaları ya da meslek hastalıklarından doğan alacaklara kadar pek çok konuda müvekkillerine destek sağlar.
Peki, iş hukukundaki davalara bakan iş hukuku avukatı kimdir ve bu süreçlerle ilgili bilinmesi gerekenler nelerdir? İşçi davaları için alanında uzman bir avukatla çalışmak hem işçilere hem işverenlere neler kazandırır?
İş Hukuku Avukatı Kimdir?
İş hukuku avukatı, işçilerle işveren arasındaki ilişkilerden doğan hukuki uyuşmazlıklarda taraflara danışmanlık ve temsil hizmeti veren uzman kişidir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri hazırlanması, işten çıkış süreçlerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesi, işçi haklarının korunması ve işverenin yasal yükümlülüklerinin yerine getirilmesi gibi pek çok alanda iş avukatı veya iş hukuku avukatı görev alır. İş hukuku avukatı iş davaları aracılığıyla hem işçilerin hem işverenlerin haklarını koruyarak iş hayatında adil ve hukuka uygun bir denge kurulmasına katkıda bulunur.
İş Hukuku Avukatının Görevleri
Bir işçi avukatı veya iş hukuku avukatı aşağıdaki görevlerde aktif rol üstlenebilir:
- İş sözleşmelerinin hazırlanması, revize edilmesi, hukuka uygun hale getirilmesi.
- İşçi veya işveren adına dava açılması, davaların yürütülmesi.
- Kıdem tazminatı ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücretleri gibi işçilik alacaklarının tahsil edilmesi.
- İş kazaları veya meslek hastalıklarından doğan tazminat davalarının takibi.
- İşverenler için hukuki risk analizinin yapılması, uyum süreçlerinin yönetilmesi.
- Arabuluculuk ve uzlaşma süreçlerinde tarafların temsil edilmesi.
İşçi hakları avukatı üstlendiği bu görevler sayesinde hem işçilerin haklarını güvence altına alır hem işverenlerin karşılaşabileceği hukuki riskleri en aza indirir.
İşçi Avukatı ile İşveren Avukatı Arasındaki Fark
Bir iş hukuku avukatı, temsil ettiği tarafa göre farklı roller üstlenebilir. Örneğin işçi avukatı; işçilerin işten çıkarılma durumunda, haklarının ödenmemesi gibi hallerde, mobbing veya iş kazalarında hak arama sürecini yönetir. İşveren avukatı ise işverenin kanuna uygun hareket etmesini sağlar. İş sözleşmelerini düzenler, olası davalarda işverenin çıkarlarını korur. İş hukuku avukatının her iki taraf için de temel görevi uyuşmazlıkların en kısa sürede, hukuka uygun şekilde çözülmesidir.
İşçi Davaları ve İş Hukuku Avukatının Rolü
İşçi davaları, işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkların yargıya taşındığı davalardır. Bu davalarda iş hukuku avukatının sahip olduğu bilgi birikimi ve tecrübe, davanın seyrini ya da sonucunu doğrudan etkiler. Avukat, işçi adına hak kayıplarını önlemeye, işveren adına ise hukuka uygun bir savunma geliştirmeye yardımcı olur.
İşe İade Davası
İşten çıkarılan bir işçi, fesih işleminin haksız olduğunu düşündüğünde işe iade davası açabilir. İşçi avukatı, fesih sürecinin hukuka uygun olup olmadığını değerlendirdikten sonra işçinin işe dönüşünü veya işe dönülmemesi halinde tazminat talebini mahkeme önünde savunur.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
İş sözleşmesi kanuna aykırı şekilde sonlandırıldığında, işçi kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunma hakkına sahiptir. İş hukuku avukatı, hak edilen tazminat miktarını hesaplayarak dava sürecini yürütür ve müvekkilinin haklarını en güçlü şekilde savunur.
Fazla Mesai ve Tatil Ücretleri Alacak Davaları
İşçinin yaptığı fazla mesai ya da ulusal bayram veya genel tatil günlerinde çalışmasının karşılığını alamaması durumunda işçinin haklarının savunulabilmesi için alacak davası açılır. İşçi avukatı; işçinin çalışma saatlerini, bordroları ve tanık beyanlarını kullanarak hak edilen ücretin tahsil edilmesini sağlar.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Davaları
İş kazaları veya meslek hastalıkları, hem işçinin hem işverenin sorumluluklarını gündeme getirir. İşçi, uğradığı zararın tazminini talep edebilir. İş hukuku avukatı, bu tür davalarda gerekli delilleri toplar, bilirkişi raporlarını değerlendirir, müvekkilinin en yüksek faydayı elde etmesini sağlar. İş kazası avukatı tüm süreci müvekkil haklarını gözeterek yürütür.
İş Mahkemesi Süreci
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların büyük bölümü iş mahkemeleri aracılığıyla çözülür. İş hukuku avukatının rehberliği, davanın doğru şekilde yürütülmesi ve sürecin hızlanması açısından büyük önem taşır. İş hukuku avukatı İstanbul gibi büyük şehirlerde çok daha büyük bir öneme sahiptir. Çünkü bu şehirlerde dava yoğunluğu çok daha fazladır. Peki, iş mahkemesi nedir ve işçilerin iş ile ilgili yaşadığı sorunlarda nasıl bir rol üstlenir?
İş Mahkemesi Nedir?
İş mahkemesi, işçiler ile işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkları çözmekle görevli ihtisas mahkemesidir. Bu mahkemelerde kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, işe iade, iş kazaları, iş sözleşmelerinden doğan işçilik alacağı gibi davalar görülür.
İş Mahkemesi Ne Kadar Sürer?
“İş mahkemesi ne kadar sürer?” sorusuna verilebilecek net bir cevap bulunmaz. Bir iş davasının süresini etkileyen belirli faktörler bulunur. Örneğin davanın kapsamı, delillerin niteliği, mahkemenin iş yükü gibi faktörler sürenin uzamasına ya da kısalmasına neden olabilir. Genel olarak iş mahkemesi davaları 6 ay ile 2 yıl arasında sonuçlanabilir. İşçi mahkemesi avukatı davayı daha etkin yönetebilirse sürecin gereksiz yere uzamasını önler.
İş Mahkemesi Avukatı Ücreti
İş mahkemesi avukatı ücreti, davanın niteliğine ve baroların belirlemiş olduğu tarifelere göre belirlenir. Türkiye Barolar Birliği her yıl asgari bir ücret tarifesi yayımlar. Ancak ücret iş mahkemesi avukatı ile müvekkil arasında serbest şekilde de kararlaştırılabilir. Burada önemli olan müvekkilin haklarını güvence altına alacak uzman bir avukatla çalışmaktır. Ayrıca iş davalarında avukatlık ücreti şehirden şehire de değişebilir.
İş Mahkemesi Tanık Gelmezse Ne Olur?
İş davalarında tanık beyanı iddiaların ispatı açısından oldukça önem taşır. İş mahkemesi tanık gelmezse tanığın zorla getirilmesine karar verebilir veya mevcut deliller üzerinden değerlendirme yapabilir. Bu nedenle sürecin iş hukuku avukatı tarafından yakından takip edilmesi, tanıkların hazır olmasının sağlanması gerekir.
İş Mahkemesi İstinaf Süreci
İş mahkemesi tarafından verilen karara itiraz etmek isteyen taraf İstinaf Mahkemesi’ne, yani Bölge Adliye Mahkemesi’ne başvuru yapmalıdır. Bu başvuru iş mahkemesi istinaf dilekçesi ile yapılır. İstinaf başvurusu için yasal süre genellikle kararın tebliğ edilmesinden itibaren iki haftadır. Bu aşamada iş hukuku avukatı tarafından hazırlanan dilekçeler ve hukuki gerekçeler davanın yeniden incelenmesinden belirleyici bir rol üstlenir. İşçi avukatı tarafından iş mahkemesi istinaf süresi yakından takip edilirse itiraz hakkı kaybedilmez.
Arabuluculuk ve İş Hukuku Avukatı
İşçilerle işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunlu hale getirilmiştir. Arabuluculuk süreci, tarafların daha kısa sürede ve uzlaşma yoluyla çözüme ulaşmasını sağlar. İş hukuku avukatı, arabuluculuk görüşmelerinde müvekkilini temsil ederek hak kayıplarını önlemeye çalışır.
İş Mahkemesi Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?
Uyuşmazlık yaşayan işçi veya işveren arabuluculuk bürosuna başvuru yaparak süreci başlatır. Arabulucu tarafları bir araya getirerek çözüm için görüşmeler yapar. İş hukuku avukatı, müvekkilinin taleplerini net şekilde ortaya koyar, anlaşmanın hukuka uygun ve adil şekilde gerçekleşmesini sağlar.
Arabuluculukta İşçi Haklarının Korunması
İşçi, arabuluculuk sürecinde genellikle daha zayıf olan taraftır. Bu nedenle iş hukuku avukatı işçinin hak ettiği tazminat, ücret veya diğer alacakların eksiksiz şekilde anlaşmaya yansımasını sağlar. Arabuluculuk sürecinde alınan karar, mahkeme kararı kadar bağlayıcıdır. Yani iş mahkemesi arabuluculuk sürecinin sonucunu dikkate alır. Bu nedenle sürecin iş hukuku avukatı tarafından dikkatle yürütülmesi gerekir.
Arabuluculuk Anlaşmazlıkla Sonuçlanırsa Dava Aşaması
Tarafların anlaşmaya varamaması halinde arabulucu tarafından düzenlenen son tutanakta dava açma yolu açılır. Bu durumda iş mahkemesinde yargılama süreci başlar. İş hukuku avukatı, arabuluculuk aşamasında anlaşma olmaması halinde davayı müvekkili adına hazırlar.
İstanbul İş Hukuku Avukatı
Türkiye’nin en yoğun iş hayatına sahip şehirlerinden biri olan İstanbul’da, işçi ve işveren uyuşmazlıkları da kaçınılmaz bir şekilde sık görülür. Bu nedenle İstanbul’da uzman bir iş hukuku avukatı ile çalışmak hem hak kayıplarının önlenmesi hem davaların doğru şekilde yürütülmesi açısından önemli ve gereklidir.
İstanbul’da İşçi Avukatı Arayanların Dikkat Etmesi Gerekenler
İstanbul’da işçi avukatı ararken, avukatın iş hukuku alanında deneyimli olması, daha önce benzer davalarda başarı sağlamış olması gerekir. Ayrıca seçtiğiniz işçi avukatı hem dava sürecinde hem arabuluculuk sürecinde işçiyi etkin şekilde temsil edebilmelidir. Referansları güçlü, iletişimi şeffaf, müvekkilin haklarını korumak konusunda hassas olan bir işçi avukatı seçmek her zaman davayı kazanma şansınızı artırır.
İş Hukuku Avukatı İstanbul Fiyatları ve Hizmet Kapsamı
İstanbul’da iş avukatı ücretleri; davanın türüne, sürecin karmaşıklığına ya da avukatın tecrübesine göre değişiklik gösterebilir. Türkiye Barolar Birliği’nin belirlediği asgari ücret tarifesi genellikle bir taban fiyat niteliği taşır. Özellikle büyük ölçekli veya detaylı davalarda ücret tarifesi değişebilir. Hizmet kapsamı ise işe iade davasının yürütülmesinden kıdem tazminatı davalarına, fazla mesai alacaklarından iş kazası tazminatlarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsar.
Neden İş Hukuku Avukatı ile Çalışmalısınız?
İş hukuku, sürekli güncellenen ve teknik detayları yoğun olan bir hukuk dalıdır. Bu nedenle işçi haklarına sahip çıkılması gereken süreçlerde veya işçilerle işveren arasındaki uyuşmazlıklarda mutlaka deneyimli, alanında uzman bir iş hukuku avukatı ile çalışmak gerekir.
İşçi ve İşveren Arasındaki Uyuşmazlıklarda Avantajları
İş hukuku avukatı, işçinin hak kayıplarını önlerken işverenin de hukuka uygun şekilde hareket etmesini sağlayan bir konumda bulunur. Böylece dava sürecinde yapılan savunma çok daha güçlü olur. Aynı zamanda müvekkilin çıkarları da en iyi şekilde korunabilir.
Hak Kayıplarının Önlenmesi ve Hızlı Çözüm
İş mahkemelerinde ya da arabuluculuk süreçlerinde işçi ve işverenin haklarını savunmak, deneyimli iş hukuku avukatı varlığıyla çok daha etkin bir şekilde yürütülebilir. İşçi avukatı ya da iş avukatı, usul hatalarını önleyerek davaların gereksiz yere uzamasını engeller. Böylece müvekkillerin çok daha hızlı şekilde çözüme ulaşmasını sağlar.
Uzman İş Hukuku Avukatı Desteği ile Dava Süreci
İşe iade, kıdem tazminatı, iş kazası ya da fazla mesai alacak davalarında uzman iş hukuku avukatı ile çalışarak dava sürecini stratejik bir şekilde yönetmek mümkündür. Delillerin toplanması, tanıkların hazırlanması, hukuki argümanların doğru sunulması gibi parametreler davanın sonucunu doğrudan etkiler.
Sıkça Sorulan Sorular
İş mahkemesi ilk duruşmada ne olur?
“İş mahkemesi ilk duruşmada ne yapar?” sorusunun genellikle değişmeyen bir cevabı bulunur. İlk duruşmada mahkeme tarafların kimlik tespitini yapar. Hemen ardından dava dilekçelerini değerlendirir ve tarafların iddialarını, gerekirse savunmalarını alır. Ayrıca delillerin toplanması için gerekli işlemler ve sonraki duruşmalar için süreç planlaması yapılır.
İş mahkemesi karara çıkmış dosya ne zaman sonuçlanır?
“İş mahkemesi karara çıkmış dosya ne zaman sonuçlanır?” sorusunun cevabı net olmamakla birlikte çok uzun değildir. Karara çıkmış olan bir iş mahkemesi dosyası, mahkemenin iş yüküne ya da kararın yazım süresine bağlı olarak genellikle birkaç hafta içinde tüm taraflara tebliğ edilir. Tebliğin ardından karar kesinleşir veya istinaf süreci başlar.
İş mahkemesi vekalet ücreti nasıl hesaplanır?
İş mahkemesi vekalet ücreti, Türkiye Barolar Birliği’nin yayımladığı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre belirlenir. Bunun yanında mahkeme, davayı kazanan taraf lehine karşı taraftan da vekalet ücreti ödenmesine hükmedebilir. Avukat ile müvekkil arasındaki serbest sözleşme ise bu ücretin altında ya da üstünde olabilir.
